أخبار وحالات موثقة
آخر مستجدات الابتكار الداخلي وريادة الأعمال الداخلية، إضافة إلى أكثر السوابق العامة توثيقًا. كل شيء يرتبط بمصدره الأصلي وتاريخه. مقالاتنا الخاصة في blog.
Yahoo! Hack Day، سابقة الهاكاثونات الداخلية
في 2006 أقامت Yahoo! يوم الهاك الخاص بها: موظفون يبنون نماذج أولية في 24 ساعة، وهو أحد سوابق ثقافة الهاكاثون التي انتشرت لاحقًا في القطاع كله.
LinkedIn [in]cubator: اعرض مشروعك على الإدارة
أُطلق في 2012: يمكن لأي موظف تشكيل فريق وعرض مشروعه على الإدارة مرة كل ربع سنة؛ والمقبولون يحصلون على وقت محمي لتطويره. مرشّح بشري وصريح، مثل لجنة منهج Innovar IN.
Spotify: كيف ينظّمون أسبوع الهاك
نشر فريق الهندسة في Spotify دليله لتنظيم أسابيع الهاك: فترات يترك فيها الأشخاص عملهم المعتاد لاستكشاف أفكارهم الخاصة وعرض نماذج أولية.
Dropbox Hack Week: العودة إلى الجذور
مأسست Dropbox أسبوع الهاك الخاص بها، أسبوعًا يبتكر فيه أي موظف ما يشاء، مع نسخ موثقة في مدونتها الرسمية منذ 2014.
Google تنشئ Area 120، حاضنتها الداخلية
في 2016 أطلقت Google حاضنة لمشاريع موظفيها؛ واسمها Area 120 تكريم لـ«وقت الـ20٪».
Facebook: الهاكاثونات كثقافة شركة
يشرح مديرو Facebook دور هاكاثوناتهم الداخلية في ثقافة الشركة: جلسات ماراثونية وُلدت فيها نماذج أولية لميزات جديدة.
Netflix Hack Day: التجريب بلا خوف
يدعو Hack Day في Netflix فرقه لبناء وعرض ميزات تجريبية في ساعات قليلة؛ وبعض الأفكار ينتهي بها المطاف ملهمةً لمنتج حقيقي.
Wayra، عشر سنوات: 800 شركة ناشئة و285 مليون يورو أعمال
تأسست Wayra عام 2011 وهي مسرّعة الابتكار المفتوح لدى Telefónica: شركات ناشئة خارجية تستثمر فيها. ليست ريادة داخلية؛ نذكرها تحديدًا لتوضيح الفرق: Innovar IN يعمل على المواهب الموجودة أصلًا داخل الشركة.
Microsoft Global Hackathon: أكبر هاكاثون خاص في العالم
بحسب Microsoft، جمع هاكاثونها السنوي أكثر من 73,000 موظف ومتدرب من أنحاء العالم؛ وتعرض الفرق الفائزة مشاريعها على الإدارة وبعضها يحصل على تمويل للمتابعة.
Intuit و«الوقت غير المهيكل»
توثّق Intuit برنامج الوقت غير المهيكل: جزء من الدوام مخصص لمشاريع يختارها الأشخاص بأنفسهم.
الصفحة 2 من 2 · 20 مدخلًا موثقًا. العودة إلى الصفحة 1.