Новости и документированные случаи
Актуальные новости о внутренних инновациях и интрапренёрстве, плюс наиболее документированные публичные прецеденты. Всё ссылается на первоисточник с датой. Наши собственные статьи — в blog.
SANTALUCÍA IMPULSA празднует девятый выпуск своей программы инноваций
Программа инноваций Santalucía выходит на девятый выпуск, поддерживая предпринимательские проекты, в том числе внутренние.
DKV внедрит четыре инновационных решения из своей программы интрапренёрства
Четыре идеи, рождённые сотрудниками, переходят к внедрению: именно тот полный путь, к которому стремится метод Innovar IN.
Santander развивает внутренние таланты с ИИ: более 3400 идей сотрудников
Глобальная инициатива, сочетающая идеи сотрудников и искусственный интеллект для их фильтрации: та же почва, что у демо Innovar IN.
Победители программы интрапренёрства DOMINION 2026
Ещё один пример крупной компании, институционализирующей внутренние вызовы и награждающей команды интрапренёров.
Mapfre развивает внутренние инновации с Linces, своей программой интрапренёрства
Испанский страховщик сохраняет собственную программу превращения сотрудников в интрапренёров.
Google: «20% времени», закреплённые письменно в 2004 году
Письмо основателей в проспекте IPO зафиксировало это чёрным по белому: «мы поощряем сотрудников посвящать 20% времени тому, что, по их мнению, больше всего пойдёт на пользу Google». Документированный нюанс: Gmail часто называют плодом этих 20%, но его создатель Пол Буххайт это отрицает: «это было официальное поручение; я должен был построить почтовую штуку» (интервью Time, 2014). Преемственность программы была предметом публичных дебатов.
3M и её «культура 15%», предшественница
3M рассказывает, что примерно с 1948 года поощряет сотрудников посвящать 15% рабочего дня собственным идеям с ресурсами компании. Это прямой предшественник 20% Google и современного интрапренёрства.
IBM Innovation Jam: 100 миллионов долларов на идеи сотрудников
После своего большого «джема» идей 2006 года — сотрудники, клиенты, партнёры и университеты — IBM вложила 100 миллионов долларов в 10 новых направлений бизнеса. Прямой прецедент: слушать в масштабе и финансировать лучшее.
Adobe Kickbox: красная коробка с 1000 долларов на проверку идеи
Adobe вручает любому сотруднику «красную коробку» с картой на 1000 долларов и методом проверки идеи без предварительного разрешения. В 2015 году формат был открыт (Kickbox open source), чтобы другие компании могли его перенять.
Atlassian ShipIt: внутренний 24-часовой хакатон
Каждый квартал сотрудники Atlassian откладывают свои задачи на 24 часа, чтобы работать над тем, что их увлекает, в межотдельских командах. Почти 20 лет и около 60-го выпуска: внутренние инновации как ритуал, а не кампания.
Страница 1 из 2 · 20 проверенных записей (по 10 на странице). Новости: события отрасли. Документированные случаи: публичные прецеденты с источниками, не связанные с Innovar IN — это не клиенты. Мы продолжаем пополнять архив.